為培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、素質過硬、德才兼?zhèn)涞母刹繂T工隊伍，通過內部公開競聘的方式搭建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人平臺，2月19日，陵水聯社舉辦營業(yè)網點副主任競聘會。        本次競聘的崗位為營業(yè)網點副主任6名。通知下發(fā)后，廣大員工積極踴躍報名，共有40人報名，經過資格審核，最終有38人符合競聘資格。本次競聘采用現場演講和評委問答的方式進行。為保證競聘工作的公平公正，紀委辦公室負責人全程參與監(jiān)督。        競聘當天，競聘人員按照抽簽順序依次進場，圍繞本人基本情況、現工作崗位上工作經歷及亮點、今后工作的思路等方面進行演講，隨后，評委根據演講內容進行提問，充分展示了競聘人員的邏輯表達、臨場應變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。評委們根據競聘人員的演講內容、現場發(fā)揮、語言表達能力、形象氣質與基本禮儀等方面進行評分，剔除最高分及最低分后取平均值。陵水聯社黨委將根據競聘人員現場競聘得分，結合過往工作業(yè)績、聯社未來發(fā)展需要等，經集體研究后決定最終聘任人員，其他競聘優(yōu)秀者也將納入聯社人才儲備庫。
        開啟全員競聘上崗機制是陵水聯社優(yōu)化人力資源配置、強化人才梯隊建設的創(chuàng)新機制，也是拓寬選人用人渠道的重要舉措。通過競聘，進一步樹立了廣大干部職工的競爭意識和市場意識，營造了勇擔當、敢創(chuàng)新、力爭上游的良好干事氛圍，全面展示了陵水聯社凝心聚力、奮發(fā)向上、潮氣蓬勃的精神面貌。