為加強東方聯(lián)社干部隊伍建設，完善競爭性的選人用人機制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，5月19日下午，東方聯(lián)社組織開展中層干部競聘會，進一步充實中層干部儲備庫。
 
通知下發(fā)后，廣大員工積極踴躍報名，經(jīng)過資格審查，最終有50人符合競聘資格。本次競聘評委由領導班子、計劃財務部以及業(yè)務發(fā)展部負責人等7人組成，競聘采用現(xiàn)場演講和評委問答的方式進行，為保證競聘的公平、公正、公開，審計稽核部相關工作人員全程參與監(jiān)督。
競聘人員按照抽簽的順序依次入場。圍繞工作業(yè)績和擬在競聘崗位上如何開展工作的思路和做法等方面進行演講。各評委根據(jù)競聘人員工作表現(xiàn)、工作能力與經(jīng)驗、工作思路、舉止儀表等方面進行評分。評分結(jié)果提交本社黨委會審議，確定擬任職人選。經(jīng)組織考察和民主測評，本社黨委根據(jù)考察情況、審計稽核部意見對擬聘人選進行綜合考量，最后對擬任職人選進行公示后，確定最終的聘用人選。
下一步，東方聯(lián)社將培養(yǎng)更多的優(yōu)秀年輕干部，拓寬選人用人渠道，堅持正確的選人用人導向，不斷完善選人用人機制，以更科學、更民主的方法進一步充實年輕干部隊伍，為今后各項業(yè)務發(fā)展和人才隊伍筑牢基礎，著力打造成一支想干事、能干事、干成事的年輕干部隊伍，為東方聯(lián)社各項業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才保障。