根據(jù)2024年度海南農(nóng)信系統(tǒng)黨建工作會(huì)議要求，進(jìn)一步厚植合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)牢員工法紀(jì)觀念和規(guī)矩意識(shí)，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)統(tǒng)法改革的新形勢(shì)，省聯(lián)社建設(shè)員工異常行為管理系統(tǒng)。3月21日，省聯(lián)社組織召開(kāi)員工異常行為管理工作推進(jìn)培訓(xùn)(視頻)會(huì)議，省聯(lián)社合規(guī)總監(jiān)周華參加會(huì)議。

　　省聯(lián)社內(nèi)控合規(guī)監(jiān)督部介紹了員工異常行為管理系統(tǒng)建設(shè)功能，并對(duì)員工異常行為管理制度進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、對(duì)相關(guān)行政處罰案例進(jìn)行剖析；省聯(lián)社機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)《關(guān)于四起生活作風(fēng)問(wèn)題典型案例的通報(bào)》開(kāi)展集中學(xué)習(xí)。
　　會(huì)議提出四點(diǎn)要求：
　　一是要深刻認(rèn)識(shí)員工異常行為管理的必要性和重要性。員工異常行為管理是銀行的基礎(chǔ)性工作、是風(fēng)險(xiǎn)防控的重要內(nèi)容、是監(jiān)管部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn)事項(xiàng)，更是省聯(lián)社黨委強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治社的工作舉措。
　　二是要積極推動(dòng)員工異常行為管理措施的有效落地。在思想上要“改出新貌”，主動(dòng)轉(zhuǎn)變思想、意識(shí)和角色，高效適應(yīng)員工行為管理的新形勢(shì)、新要求；在行動(dòng)上要“革除陋習(xí)”，提升制度的執(zhí)行力；在管理上要“上下一盤(pán)棋”，市縣行社和省聯(lián)社部門(mén)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，同時(shí)做好業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和員工異常行為管理；在作風(fēng)和紀(jì)律教育上要教導(dǎo)員工算好“人生七筆賬”，市縣行社黨委和省聯(lián)社各黨支部積極抓好清廉金融文化建設(shè)，營(yíng)造清正廉潔氛圍。
　　三是要強(qiáng)化員工異常行為管理的穿透性和持續(xù)性。深刻領(lǐng)悟監(jiān)管制度和文件精神，將“兩個(gè)責(zé)任”(管理責(zé)任歸屬認(rèn)領(lǐng)、兜底責(zé)任)、“三個(gè)關(guān)鍵”(關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵行為)、“四個(gè)早”(早識(shí)別、早預(yù)警、早暴露、早處置)等理念靈活運(yùn)用到員工異常行為管理中，加強(qiáng)對(duì)員工“八小時(shí)”外的監(jiān)督，切實(shí)抓好“九種人”行為排查。
　　四是要深入開(kāi)展員工異常行為管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。深化貫徹落實(shí)海南農(nóng)信系統(tǒng)黨建工作會(huì)議精神，市縣行社和省聯(lián)社各黨支部要強(qiáng)化主體責(zé)任，建立員工異常行為網(wǎng)格化管理機(jī)制，與黨支部建設(shè)、日常經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，強(qiáng)化員工異常行為管理的全面性、持續(xù)性和穿透性。
　　本次會(huì)議設(shè)置了省聯(lián)社主會(huì)場(chǎng)和市縣行社視頻分會(huì)場(chǎng)，省聯(lián)社各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干和內(nèi)控合規(guī)監(jiān)督部及機(jī)關(guān)紀(jì)委相關(guān)工作人員在主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，各市縣行社合規(guī)管理工作領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干在分會(huì)場(chǎng)參會(huì)。（羅小芳）